Wéi de Kodéierungsinterview ze nagelen

Mir sinn all duerch dat gaangen. All Entwéckler deen Dir wësst, all een deen Dir héieren hutt, och déi Dir bewonnert, huet en technescht Interview gemaach an Dir wësst wat. Dir hutt op d'mannst eemol gescheitert.

Also ass et en Trick deen Ären nächsten Interview erfollegräich mécht? D'Wourecht ass et ass keen Trick. Wéi och ëmmer, et ginn e puer Weeër datt Dir d'Méiglechkeet hutt dësen Job ze kréien an ech schreiwen e puer vun hinnen an dësem Artikel op Basis vu menger eegener Interviewerfarung.

Als éischt wëll ech mat Iech e Fakt deelen, deen net als Iwwerraschung kënnt. Hutt Dir jeemools iwwerluecht wat Interviewer op Ärem CV sichen?

E Kolleg.

Jo, si wëlle just een Entwéckler mat deem se kënne kommunizéieren, kollaboréieren a Wëssen a Léieren deelen. Aus dësem Grond schwätzen déi meescht Interviewer gär iwwer Är Perséinlechkeet ier se an de Code tauchen. De perfekte Kandidat ass een dee kommunikativ ass, Kodéierungsfäegkeeten huet a weess wéi een d'Wësse deelt, een dee sech wéi de Besëtzer vun hirem Code fillt, Verantwortung iwwerhëlt a schwéieren Zäiten a Saache fixéiert déi net ganz richteg sinn, och wann hien / hatt muss net.

Also gitt sécher datt Dir Beispiller vu Situatioune virbereet (oder och baut) déi beweise firwat se solle gleewen datt Dir de perfekte Kandidat sidd. Maacht och den Interviewer d'Gefill datt se an engem Team wären. Den Interviewer wëll wëssen, wéi et ass, e Problem mat Iech ze léisen, sou datt den Interview sech kollaborativ fillt. Wann Dir iwwer e Kodéierungsproblem gefrot gëtt, probéiert "mir" ze benotzen amplaz "mir" wéi an "Mir sollten d'x Approche benotze well ...". Denkt och haart. Eescht. Sot: "Loosst eis dëst an dat probéieren. Ech sinn net sécher datt et funktionnéiert." Wann Dir hänke bleift, da sot just wat Dir mengt. Deelt wat kéint funktionnéieren a firwat Dir mengt datt Är aktuell Léisung net funktionnéiert. Ech kann Iech versécheren datt Ären Interviewer duerch déiselwecht Situatioun ass.

An eng wierklech wichteg: soen "Ech weess et net". Probéiert net eppes ze entdecken wat Dir net wësst. Wann Dir iwwer eppes gefrot gëtt wat net passt mat deem wat Dir wësst, benotzt Beispiller aus ähnleche Probleemer oder Sprooche mat deenen Dir Iech bequem sidd. Och wann Dir eng Léisung nodenkt, déi Dir mengt näischt mam Problem ze dinn huet ze léisen, deelt se mat Ärem Interviewer an erkläert firwat Dir denkt datt et net bezunn ass.

Op der technescher Säit kënne verschidde Froe gestallt ginn ofhängeg vun der Positioun déi Dir ufroen. Eng generesch Regel ass déi folgend. Wann Dir behaapt eng Programméierungssprooch gutt ze kennen, sollt Dir fäeg sinn hir Mechanik, Virdeeler a Schwächen ze verstoen an z'erklären. A wéi enge Situatioune géift Dir et benotzen, a wéi net a firwat.

Hei sinn e puer vun den heefegsten Froen déi ech stellen:

  • Hutt Dir jeemools an engem Team geschafft?
  • Wéi eng agil Methoden hutt Dir bis elo benotzt?
  • Wéi vergewëssert Dir Iech datt d'Wëssen an Ärem Team verdeelt gëtt?
  • Wéi géift Dir mat engem Entwéckler ëmgoen, deen Iech mat engem entscheedenden Thema net averstan ass?
  • Hutt Dir jeemools e Konflikt mat engem vun Äre Kollegen gehat a wéi hutt Dir et iwwerwonnen?
  • Wat war de leschten technesche Problem mat deem Dir ze dinn hat?
  • Wéi definéiert Dir Codebesëtz?
  • Wat ass Äert ultimativ professionellt Zil?

Just als Erënnerung kënnt Dir Iech mat Äntwerten virbereeden déi net onbedéngt op aktuellen Eventer baséieren. Stellt och Är eege Froen iwwer d'Firma, de Produit an d'Methoden déi Är potenziell Kollegen benotzen.

Natierlech kann dësen Artikel net garantéieren datt Ären nächsten Interview erfollegräich ass. Baséierend op meng eegen Interviewerfahrung, virbereet Kandidaten déi dës Richtlinnen befollegen hunn eng besser Chance dës Roll unzehuelen.

Schéin Woch!